2018年新年伊始，勘探分公司勘探研究院頁巖氣研究室主任魏祥峰博士開年逢喜，領(lǐng)到了厚厚的紅包——科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)獎5萬元。拿著這個沉甸甸的紅包，魏博士感慨萬千：“能加入到中國石化這個團(tuán)結(jié)拼搏的大家庭很幸運(yùn)，能進(jìn)入勘探分公司這個開拓創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)很幸運(yùn)，能參與涪陵頁巖氣田勘探開發(fā)很幸運(yùn)。這個獎勵既是集團(tuán)公司黨組對廣大科研人員的激勵和期望，也是分公司黨委對我們的鼓勵和鞭策。今后的工作中，一定不辜負(fù)各級組織和領(lǐng)導(dǎo)的期望，為發(fā)現(xiàn)更多油氣田貢獻(xiàn)自己的力量?！?/span>
近兩年，勘探分公司完成的“南方海相頁巖氣富集機(jī)理、關(guān)鍵技術(shù)與涪陵氣田的發(fā)現(xiàn)”項(xiàng)目所獲得的技術(shù)成果，在涪陵頁巖氣田平橋區(qū)塊的勘探與開發(fā)中推廣應(yīng)用，新增頁巖氣探明地質(zhì)儲量1389.17億方，技術(shù)可采儲量277.83億方，經(jīng)濟(jì)效益與社會效益顯著。2017年12月底，集團(tuán)公司授予該項(xiàng)目科技成果轉(zhuǎn)化獎。這是勘探分公司首次獲得科技成果轉(zhuǎn)化獎。
勘探分公司高度重視科技成果轉(zhuǎn)化獎獎金的分配，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，專題研究確定了重獎突出貢獻(xiàn)人員、向科研和一線人員傾斜的分配原則。魏祥峰等5名在該項(xiàng)目研究、攻關(guān)和推廣應(yīng)用過程中做出突出貢獻(xiàn)的科研技術(shù)骨干各獲得了5萬元的獎勵；另有4名做出重要貢獻(xiàn)的科研技術(shù)骨干各獲得了3萬元獎勵。主要貢獻(xiàn)人員獲獎金額占獎金總額的52%，從事與項(xiàng)目相關(guān)基礎(chǔ)性研究、前瞻性研究和管理工作的人員也得到了獎勵。
一次性給個人獎勵五萬元，勘探分公司是頭一回，在科研人員中引起了很大反響?？蒲腥藛T普遍認(rèn)為，錢雖然很重要，但更讓他們受鼓舞的是各級組織和領(lǐng)導(dǎo)用實(shí)際行動表達(dá)出了對科研工作的高度重視，讓他們堅定了信心，充滿了憧憬。
激勵科研人員立足崗位攻堅克難是勘探分公司促進(jìn)高效勘探的重要舉措。分公司2015年設(shè)立“新銳獎”重獎在科研攻關(guān)中成績突出的年輕人，每年評獎一次，每次評出2至3人，每人獎勵一萬元。2018年新年伊始，又有兩名入職不到5年的年輕人獲得了這個獎項(xiàng)。
勘探分公司領(lǐng)導(dǎo)指出，重獎突出貢獻(xiàn)人，就是要真正讓有貢獻(xiàn)的科技人員名利雙收，從而激勵廣大科研人員立足崗位攻堅克難，為高效勘探提供強(qiáng)有力的智力支持。
